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生命的意義在追求完美的職業品格，這是日劇「派遣女王」的精神。

看在曾經有將近三年約聘人員職涯的我眼裏，真是感觸良多啊！

「我的字典裡沒有『不可能』和『加班』！」，大前春子(篠原涼子飾演)在「派遣女王」一開場就如此大膽宣示。

她的簡歷更這樣寫著：

年齡：不詳，特技(專長)：不告訴你，趣味(興趣)：絕對不告訴你，資格：太多了沒辦法寫，健康狀態：不用你管，自己PR：在時薪時間內工作，自己優點：僱用我就會知道，自己缺點：沒有怎樣，性格：相當不友善，座右銘：再苦也只有三個月。

這當然是戲劇效果啦，現實生活這樣寫絕對不會被錄用。

日本在90年代遭逢泡沫化經濟後，長期宰制日本職場的年功序列制（按年資長短決定薪資額）崩盤，為了節省人事支出成本，衍生出職場新生態—派遣人力。大前春子就是在這樣時空背景下，由於任職的銀行合併被裁員，而開始派遣人員生涯。她奉行不加班原則，三個月派遣期滿就離職不再續約，接著休息三個月，在休息期間不斷充實自己拿到各式各樣的資格證書。她的工作能力強又有效率，加上多種專業技能，時薪六百日圓揚昇到三千多日圓，所以就算在頗具歷史的食品公司「S&F」提出「合約期間3個月，決不延長；不加班、不假日出勤」等條件，依舊獲得任用。她平日獨來獨往、不諂媚、不討好的冷淡態度得罪一竿子人，卻在公司多次陷入危機的時候，以冷靜專業的態度化解，讓原本對派遣人員抱持輕蔑的同事們刮目相看，發現她根本比正式職員還要厲害嘛！

在台灣，運用派遣或是約聘僱人員的企業近幾年有逐年增加的趨勢，而且大部分集中在公家機關。相對於日本針對派遣人員訂定專屬的派遣法規，台灣的這一群可以說是妾身未明的邊緣人，既不適用勞基法，也不適用公務人員服務法，就像砧板上的肉任人宰割。不合理的現象尤以公家機關為甚。

台灣公務體系跟日本一樣是按年資長短決定薪資與休假，久而久之就會形成有些人捧著鐵飯碗當米蟲(只是有些嗎??)。就拿我曾經待過的單位來說，能力強辦事非常有效率待人和善的正式人員比比皆是，但是偏偏就是有一小小粒老鼠屎打壞這鍋皮蛋瘦肉粥(我的最愛)。我遇到的此人平日只會對長官逢迎諂媚、對派遣或是約聘僱人員就擺臉色當私人助理使喚。但是當長官交待困難繁雜的案子，她卻以各種理由推託，請長官改分派給約聘僱人員，變成攸關國家決策的重大專案交由約聘僱人員沒日沒夜加班研析、挑燈夜戰寫專案公文；她只撿輕鬆簡單的，不但超準時上下班，還一天到晚請假(公務人員做得越久假越多，可高達一個月，加班也大多有補休)！

平心而論，大家都是餬口飯吃，理當同甘共苦同舟共濟，對分攤公務的派遣與約聘僱人員更需抱持感謝之情。何況公務人員比一般受薪階級擁有更多保障，包括未來人人稱羨的退休金，不是應當戰戰兢兢視民如殤，盡力做好人民賦予的使命嗎？怎可如此邀功卸責！但是抱怨歸抱怨，升官榜上依然有她的名字，只能令人慨歎，難道在這裡，能力只是枝微末節，同事風評更不重要，深諳官場文化長袖善舞才是王道？

大前春子的另一句經典台詞更讓我心有戚戚焉：「加班，是能力不夠的正職人員，為了A公司錢想出來的詭計。」哈哈！真是太正點了。的確，許多主管都以『坐在辦公室時間長短』來評斷一個職員是否努力，也就是說加班到越晚越有貢獻，真的是這樣嗎？那一個整天打混直到快下班才開始做正事做到半夜的職員、和上班時間全力以赴，以高效率在下班前把所有工作處理完準時下班，結果主管反而認為她都準時下班可能事情太少再加重工作量，這樣不是變成能力強的人做更多，效率差的人依舊打混嗎？

其實與其說這齣戲在描述派遣人員和正職人員之間的衝突，我覺得劇中所展現的職場智慧與工作態度，更值得所有上班族深自惕勵。良好的職業品格在於以謙卑的態度認真看待工作、敬重同儕，以及努力充實自己貢獻所長，畢竟「只要有生存技能，就能隨心所欲的生活下去。」，除了像陀螺一樣庸庸碌碌日復一日的上班，能多學得一技之長就是多一份保障。